人材育成
アイアンドエムの『人財育成とは？』
活動の推進力である「人」の育成を。
少子高齢化による人口減少、地方創生が叫ばれる中、地域や企業を動かす「人」の存在はますます重要になってきています。
アイアンドエムでは地域、企業の活力の源である「人」に着目し、その育成に力を入れています。
人材育成のコンセプト
売上が伸びない、利益が出ない、部下にやる気がない、人材が育たない…
経営者、管理職の悩みはつきません。
そんな組織の課題点を改善し、好循環に乗せることで、大きな成果を出す組織に変革していくことが、弊社の人材育成のコンセプトです。
経験と理論、両面からのアプローチで変革をもたらします。
今までに蓄積した知識や経験といったノウハウはもちろん、学術、理論的な側面からも人財育成にアプローチをしています。
上司の能力を最大限発揮し、部下に成果をもたらす『マネジメント』。
企業で働く個人の内面に徹底的に着目した『コーチング』。
経験と理論、両面からアプローチをし、組織と個人に変革をもたらしていきます。
こんなことで悩んでいませんか？
- 部下のモチベーションアップ
- 部下のマネジメント
- 若い社員への接し方
- 今後のビジョンが見定まらない
- 部下の潜在能力を引き出したい
- 各分野で成功したい
人材育成サービスのプロセス
組織、個人の課題にあったサービスの提供
人、組織に関する問題は千差万別、一つとして同じ解決方法はありません。
あらかじめ決まっている治療を実施するのではなく、相手にあったものを提供するべく、まずは現状をヒアリング、分析するところから始めさせて頂いています。
内容に応じて、サービス内容は変わりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
想定効果
- 企業運営のマネジメント能力が飛躍的向上する
- 上司として部下に対するコミュニケーション力が向上する
- メンバーの潜在的な能力を引き出すことができる
- 継続的な高いパフォーマンスを引き出すことができる
